کام کی تفصیل
ہم کون ہیں؟
اورینڈا کے ذریعے قائم کیا گیا، تعلیم آباد کا مشن اعلیٰ معیار کی تعلیم سے فائدہ اٹھانے والی ٹیکنالوجی فراہم کرنا ہے۔ اب تک ہم نے بہت اچھی پیش رفت کی ہے - ہماری ٹیم اب 130+ اراکین مضبوط ہے، اور ہم نے پاکستان بھر میں 9 ملین سے زیادہ بچوں کی زندگیوں کو براہ راست متاثر کیا ہے۔ یہاں ہے کہ ہم نے یہ کیسے کیا:
تحریک آباد کے نام سے کارٹون سیریز بنانے کے لیے اینی میٹرز، ڈیزائنرز، اساتذہ اور نصاب تیار کرنے والوں کو اکٹھا کیا۔ تعلیم آباد ایک خیالی شہر میں قائم ہے، جہاں ہمارے کردار ایک ہی مقصد کے ساتھ ہر طرح کی (غلط) مہم جوئی میں شامل ہوتے ہیں: بچوں کو تفریح کے ساتھ سیکھنا۔ یہاں ایک نمونہ دیکھیں۔ بچوں کا میڈیا بنانے کے لیے ہمارے طریقہ کار کے بارے میں تفصیلات یہاں پڑھیں۔ یہ سیریز اب قومی ٹیلی ویژن پر نشر ہوتی ہے، اور پیمرا کے مطابق ہر ہفتے 8M+ سے زیادہ بچے دیکھتے ہیں۔
ڈویلپرز اور ٹیک کے شوقینوں کے ساتھ اساتذہ کو اکٹھا کیا، اور android فونز کے لیے گیم پر مبنی سیکھنے کا پلیٹ فارم بنایا (جسے Taleemabad Learning App کہا جاتا ہے) جو کہ پلے اسٹور پر 4.4 کی درجہ بندی کے ساتھ اب 1M+ گھرانوں تک پہنچ گیا ہے!
عمودی اسکول کا آغاز کیا (تفصیلات یہاں)، جہاں ہم کاروباری افراد کو اپنا نقطہ نظر اختیار کرنے اور ایک سستی فیس پر واقعی ترقی پسند، جدید اسکول بنانے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔ تعلیم آباد میں آکر بہت مزہ آتا ہے، آپ کو جلد ہی جانا چاہیے۔ ہم اگلے سال ان میں سے 250+ بنانے کا ارادہ رکھتے ہیں، پورے ملک میں ناقابل یقین حد تک دلچسپ سیکھنے کو لے کر۔
ہمارے کام نے ہمیں انگلینڈ کی ملکہ سے پہچان حاصل کی ہے، جو نیویارک ٹائمز اور فوربس میگزین کی ایک خصوصیت ہے۔ ہم اگلے چند سالوں میں جگہوں پر جا رہے ہیں، اور ہم چاہتے ہیں کہ آپ سفر میں ہمارے ساتھ شامل ہوں۔
کیوں اوریندا؟
اورینڈا کام کرنے کے لیے ایک دلچسپ اور متنوع جگہ ہے، جسے ایک پُرجوش، مستقبل پر مبنی، اور پرجوش لوگوں کے گروپ نے خلوص کے ساتھ بنایا ہے۔
ہم ایک قریبی، دوستانہ اور اعلیٰ شناختی کلچر پیش کرتے ہیں جہاں ہمارے لوگ اپنے بامعنی کام کی وجہ سے تنظیم کے قابل قدر رکن اور معاشرے میں کلیدی شراکت دار ہیں۔
واقعی اپنے ملازمین کو ہمارا سب سے بڑا اثاثہ مانتے ہوئے، ہم ہر کسی کو کسی بھی سطح پر پاکستان کے تعلیمی شعبے کو تبدیل کرنے میں حقیقی پیشرفت شروع کرنے اور لانے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔
مثالی امیدوار: آنے والے کے پاس تعلیمی شعبے میں فیلڈ سیلز کا تجربہ ہونا چاہیے (پبلشرز، تعلیمی کمپنیاں) / اسکول نیٹ ورکس سے لنک، امیدوار کو ذاتی نقل و حمل کا مالک ہونا چاہیے اور سفر کرنے کے لیے تیار ہونا چاہیے۔
کام پر ایک عام دن:
کاروباری مواقع کی شناخت، اہلیت اور تحفظ؛ کاروباری نسل کی سرگرمیوں کو مربوط کرنا؛ اپنی مرضی کے مطابق ہدف فروخت کی حکمت عملی تیار کرنا
موجودہ اور ممکنہ گاہکوں کے ساتھ کاروباری تعلقات استوار کرنا
کلائنٹ کی ضروریات کو سمجھنا اور حل اور سپورٹ پیش کرنا، کلائنٹ کے ممکنہ سوالات کا جواب دینا اور فالو اپ کال سوالات
اکاؤنٹس کو محفوظ رکھنے، برقرار رکھنے اور بڑھانے کے لیے دوسرے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تعاون کرنا
ممکنہ کلائنٹس کی فہرست/ڈیٹا بیس بنانا اور برقرار رکھنا؛ ممکنہ کلائنٹ کی معلومات کے ڈیٹا بیس (CRM، Excel، وغیرہ) کو برقرار رکھنا
سرد کال کرنا اور دورہ کرنا؛ ممکنہ کلائنٹس کو متعدد آؤٹ باؤنڈ کالز کرنا؛ سیلز کو بند کرنا اور بند کرنے کے عمل کے ذریعے کلائنٹ کے ساتھ کام کرنا
سرد، فعال، غیر فعال کالوں، اپوائنٹمنٹس، اور انٹرویوز کے تمام کوٹے کو پورا کرنا؛ سالانہ فروخت کے اہداف کو پورا کرنا یا اس سے زیادہ ہونا
CRM سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے تمام سیلز ایڈمنسٹریشن کی پائپ لائن کو برقرار رکھنا
فروخت کے اہداف، منصوبہ بندی، اور پیشن گوئی پر انتظامیہ کے ساتھ تعاون؛ مختصر اور طویل مدتی کاروباری ترقی کے منصوبوں کو برقرار رکھنا
شہر کے اندر اور باہر سفر کے لیے دستیاب ہونا ضروری ہے۔
مارکیٹ سروے اور سیلز کال کے لیے فزیکل کے لیے دستیاب ہے۔
فنل کی مسلسل بہتری کے لیے سیلز میٹنگ سے بصیرت اور سیکھنے کا اشتراک کریں۔
آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت
تقاضے
تعلیم
سیلز کے تمام پہلوؤں میں 02 سے 04 سال کا فیلڈ تجربہ
تعلیمی شعبے میں مارکیٹنگ کا تجربہ
مضبوط مواصلات اور گفت و شنید کی مہارت
علم اور ہنر
بہترین تحریری اور زبانی مواصلات کی مہارت
رسمی پریزنٹیشن کی مہارت
قائلیت، موافقت، تخلیقی صلاحیت
کو رپورٹ کرتا ہے:
ترقی کا سربراہ
مقام:
سیالکوٹ
فوائد
مراعات:
ملازم انشورنس پلان
15 سالانہ ادا شدہ پتے
10 طبی ادا شدہ پتے
15 پتے گرانٹ کریں۔
ملازمین کی ترقی کا پروگرام
لچکدار نظام الاوقات
بلا سود قرض کی امداد
ملازم کی پہچان اور انعام
لنچ اور سیکھنے کے سیشن
طبی امداد، طبی معاونت
کمائی ہوئی تنخواہ کی سہولت کی فوری واپسی۔